L’ Humanité, 21 janvier 2006
Depuis plusieurs jours, la presse, les radios et la télé nous vantent, à quelques exceptions près, les mérites du plan Borloo. Nous avons même entendu sur les ondes que « le plan Borloo, pour l’emploi des services à la personne, était plus révolutionnaire que l’invention du téléphone portable... ».
Mais de quels emplois parlons-nous ? Est-ce que le ministre connaît réellement le contenu du travail quotidien et partiel des aides à domicile ou des assistantes maternelles ? Connaît-il la vérité des prix en ce qui concerne leurs salaires et leurs futures retraites ? L’absence quasi totale des droits syndicaux, pas de comité d’entreprise (sauf dans les associations prestataires de plus de cinquante salariés), pas de délégués du personnel et encore moins de CHSCT. Cela, parce qu’une immense majorité de ces salariés travaillent pour une personne particulière et non pas pour une entreprise, et par voie de conséquence le Code du travail ne s’applique jamais. Et c’est tout de même dans ce métier que des records, dignes du livre du même nom, sont établis. Ainsi, nous avons comptabilisé, pour une aide à domicile de la région parisienne, pas moins de treize bulletins de salaire, émanant de treize employeurs particuliers...
Certes le manque chronique d’équipements sociaux dans les régions et les départements concernant l’accueil de la petite enfance et l’accompagnement des personnes âgées et des personnes handicapées ont dû inspirer le ministre, mais celui-ci n’a rien inventé, car il existe aujourd’hui un million six cent mille personnes qui exercent ces métiers d’utilité publique et qui voudraient avoir une place dans la reconnaissance sociale nationale au travers d’un vrai statut et de vraies garanties salariales. C’est pour ces raisons, et bien d’autres, que notre fédération organise partout où cela est possible des syndicats départementaux des salariés du particulier employeur et des associations employant ces professionnels de l’ombre.
N’ajoutons rien de plus au CNE et au CPE dans le domaine de la précarité de l’emploi ! Pour ces millions de salariés dévoués et aimant leur métier, ce qui serait vraiment révolutionnaire serait de leur reconnaître la place qu’ils occupent dans le monde du travail au travers d’une sécurité professionnelle tout au long de la carrière.
Jean-Marc Olivier, fédération CGT du commerce et des services, chargé de la branche du particulier employeur.
- Source : www.humanite.presse.fr
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