19 juillet 2007.
Ainsi, selon cette assemblée nationale à majorité ultra droite et selon ce gouvernement de combat antisocial, selon Thatcher-Sarkozy, il va falloir que vous vous déclariez en grève individuellement, auprès de votre hiérarchie directe, 48 h avant de la faire !
48 h c’est long dans ces cas là ! Etes vous informés à temps, êtes vous convaincu à temps, êtes vous pour ou contre ? Savez vous ce que font vos collègues ? Votre syndicat ? Dans votre branche, dans votre entreprise, qu’est ce qu’en penses tous vos collègues, soumis comme vous à la feuille blanche, au formulaire, a l’auto déclaration, à l’affrontement individuel avec le chef ?
En tous cas votre hiérarchie, elle, va savoir manipuler, diviser, opposer, intoxiquer, menacer, allécher, susurrer, manier carotte et bâton...
Imaginez, les discussions dans l’atelier, le bureau, la boutique, le service, le bureau de la Drh ou avec les chefs de personnel : "- Tu y vas, tu n’y vas pas... " "- Tu donnes ton nom le premier, tu donnes le mien, on fait une liste ?"
Le chef qui arrive, "- Ah, non vous n’allez pas faire ça ?" .
Ou " - Pas question de grève ici n’est-ce pas ? Avec le boulot qu’on a !"
La note de service qui fait pression.
Le formulaire a remplir inventé par une hiérarchie tatillonne : si vous faites grève, c’est de telle heure a telle heure" , ce jour là , pour ce service, là , telle prime sera perdue, en plus du salaire...
Le petit entretien individuel dans le couloir : "Monsieur, vous n’allez pas faire, ça, déjà que vous savez, pour votre note, pour votre promotion, pour vote mutation, pour votre réduction d’ancienneté, pour votre prime.. Vous repasserez..." "Ah, je pensais à vous pour tel poste, dommage..." "- Dites c’est impossible, il y a déjà trop de grévistes, pas vous..." ou encore "mais il n’y a que vous qui avez donné votre nom..."
Et les contestations : " - Mais vous n’aviez pas dit..." "mais vous n’étiez pas sur la liste..."
"- Hésiter ? Ah non, il faut choisir, et tout de suite..."
Et le jour de la grève "- ah mais il est trop tard, pas possible de changer d’avis je comptais sur vous" .
Les communiques de service : "on a remplacé tout le monde" "la grève n’a pas eu d’effet" ’. " Moins de 20 % de grévistes" "le service a été intégralement assuré" (mais, en fait 60 % étaient en grève et verront leur salaire perdu. Sans résultat apparent, déception pour la fois suivante.)
Et après la grève "- votre nom n’était pas sur la liste, vous étiez en grève, vous êtes en faute" . Avertissement, lettre de rappel, lettre de mise à pied...
"Votre délégué n’a pas donné la bonne liste, c’est sa faute" ou encore " mais je ne veux rien savoir de votre délégué, c’est à vous personnellement de vous engager et de venir me voir et ne me dire que vous serez en grève" .
" Ah vous vous inscrivez pour la grève...? Entre nous cette grève-là , elle ne va pas marcher pourquoi vous la faites ? Je vous donne un conseil, entre nous, ne la faites pas, ca va être mal vu, et si vous la faites, je saurai m’en souvenir !
Cela va être le déchaînement : déjà que faire grève est un acte de courage et de résistance exceptionnel dans le contexte actuel de chantage au chômage et chantage a la productivité maximum, cela va être un parcours du combattant - sélectif.
Cela fera de la grève, d’un acte collectif, entraînant, solidaire, un parcours individuel, dissuasif, sélectif.
Des millions de salariés, le savent : "ce genre de loi, y’a qu’une saleté d’ami de taulier de choc pour inventer cela..."
Et cette loi vaut pas seulement pour le prétendu service minimum (lequel n’a AUCUNE JUSTIFICATION puisque 98 % des incidents, des arrêts dans les transports ne viennent pas de la grève mais des manques dans le service public, en investissement, matériel, effectifs,) elle vaudra bientôt pour les enseignants, pour tout le public, et toutes les entreprises du privé, ou la terreur et le souffrance au travail qui pousse déjà un salarié par jour à se suicider, augmentera d’autant.
Faute de garantie d’emploi, le chantage à la non grève sera total : tu ne fais pas grève ou je te vires ! Avec un Cne, contrat unique à vie c’est le retour au I9° siècle, à Germinal, qui s’amorce !
Gérard Filoche pour D&S
www.democratie-socialisme.org
La grève
[La grève a toujours été un acte construit par l’initiative de minorités déterminées ou organisées, qui ont su cristalliser le désir de la majorité qui, autrement, demeurait refoulé et réprimé. L’acte véritablement démocratique, c’est la grève. Le droit de grève n’aurait jamais été conquis sans des initiatives "anti-démocratiques", des mises devant le fait accompli (les portes sont fermées, il y a un piquet ...), des actes de violence sans lesquels aucune légalisation ne serait jamais intervenue. La grève est illégale par essence. La grève n’est pas simplement l’acte par lequel on refuse de travailler à un moment donné. Elle modifie les rapports existants et créé un climat dans lequel les travailleurs discutent, s’ouvrent les uns aux autres de nouveaux horizons, se découvrent et découvrent leur force. Les assemblées générales, organisme vivant groupant le collectif de travail devenu collectif de grève, sont le lieu par excellence de ce travail collectif de soi sur soi. La grève par son existence même, et par ce qu’elle permet -piquets, assemblées, discussions, organisations, comités élus, unité syndicale, coordination des délégués ...- pose des questions qui vont au delà de ses motifs limités : elle met en cause, par cela même qu’elle l’interrompt fut-ce si peu, le principe de l’exploitation et l’ordre politique qui le soutient.- Le timing de Sarkozy-Fillon : contrat unique de travail et laminage du droit de grève, par Vincent Présumey. ]
Sur les insuffisances de « la gauche », par Laurent Lévy.
Feu sur la loi Sarkozy-Dati ! par Olivier Bonnet.