26 septembre 2012

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SACOM

Apple fait fabriquer ses iSlaves en Chine par Foxconn dans des conditions indécentes. Les récentes émeutes qui ont opposés 2000 policiers à 5000 ouvriers est à mettre dans ce contexte. Foxconn est une entreprise qui compte un million d'employés. La liste de doléance de ces employés est longue et comprends autant des revendications salariales que des plaintes pour mauvais traitements ou pour atteintes à leur santé.

Dés que de nouveaux produits sont lancés par Apple, les consommateurs sont conditionnés. Ils forment des queues devant les boutiques Apple dans le monde entier pour pouvoir obtenir immédiatement l’objet de leurs désirs. Au même moment, des employés passent de la queue devant les bus de la compagnie à la queue pour glisser leur carte de personnel de Foxconn,mais sans le même enthousiasme. Lorsque la pleine saison arrive, ils sont liés à des lignes de production avec seulement 1 jour de congé en 13 jours ouvrables, ou pas de jour de repos du tout pendant un mois, juste pour faire face à la demande du public pour les nouveaux produits Apple. Il est triste de dire que dans une certaine mesure, les travailleurs aspirent à la saison parce que leur salaire de base est insuffisante pour répondre à leurs besoins de base, en particulier pour ceux qui ont à supporter des personnes à charge.

Maintenant, en septembre 2012, nos chercheurs ont revisité les usines Foxconn à Zhengzhou, province du Henan en Chine, dont le seul produit est le iPhone. La plupart des 60 personnes interrogées par Sacom sont des nouveaux travailleurs recrutés par le gouvernement. Le taux de rotation élevé et le besoin du gouvernement de recruter des travailleurs et de prendre d’autres mesures spéciales pour lisser la production suggèrent implicitement que la satisfaction au travail n’est pas élevée. Plus que cela, la nouvelle enquête de SACOM conclut que les travailleurs de Foxconn à Zhengzhou sont encore confrontés des conditions de travail déplorablement difficiles. Il est décevant de constater que, peu importe le degré d’avancement de la technologie mise en place par Apple, les vieux problèmes de conditions de travail perdurent chez son fournisseur principal Foxconn.

Voici les principales conclusions sur Foxconn à Zhengzhou :

- Heures supplémentaires excessives : Depuis Août, les heures supplémentaires mensuelles ont été entre 80-100 heures dans quelques-unes des lignes de production de Foxconn. Ces niveaux élevés dépassent souvent les niveaux indiqués par theFLA dans son récent rapport d’étape, et sont deux à trois fois supérieurs à celui permis par la loi chinoise.

- Heures supplémentaires non rémunérées : Les travailleurs doivent participer à l’assemblée quotidienne du travail sans paiement. Sur certaines lignes de production, les travailleurs doivent accomplir l’objectif de production avant de pouvoir arrêter de travailler, même si cela signifie travailler des heures supplémentaires sans rémunération.

- Heures de travail globales : Selon la loi chinoise, les travailleurs devraient recevoir des primes d’heures supplémentaires doubles pour le travail le week-end, mais les travailleurs sont indemnisés en congé à la place d’un paiement supplémentaire.

- Déni de pause ergonomique : Foxconn et Apple ont promis d’offrir deux pauses ergonomiques quotidiennes pour les travailleurs, mais SACOM a constaté que la plupart des personnes interrogées n’ont pas bénéficié de pause du tout.

- Maigres salaires : Foxconn a modestement augmenté le salaire de base à Zhengzhou, mais il est encore insuffisant pour que les travailleurs puissent satisfaire leurs besoins fondamentaux, en particulier quand ils ont à supporter le coût de vie de leurs personnes à charge.

- Étudiant stagiaire : Le gouvernement provincial utilise différents canaux pour fournir des travailleurs à Foxconn. Les stages d’étudiants sont l’un des moyens. En tant que tel, les écoles professionnelles envoyent des étudiants à Foxconn pour faire face à la haute saison.

- Travail sous-traité : Foxconn embauche de la main-d’oeuvre sous-traitée à Zhengzhou. Les travailleurs en contrat de sous-traitance ne savent pas s’ils ont une assurance sociale.

- Déplacement arbitraire de la main-d’oeuvre : Dans la course pour terminer les commandes de l’iPhone 5, Foxconn déménage des travailleurs des autres provinces à Zhengzhou pour atteindre les objectifs de production. Ces travailleurs peuvent ne pas avoir le choix de ces transferts, ne savent pas toujours combien de temps ils vont rester à Zhengzhou, et doivent parfois rester longtemps après la date promise.

- Santé et sécurité au travail : La formation et la protection des travailleurs est insuffisante. Les travailleurs sentent que les produits chimiques avec lesquels ils entrent en contact régulier, comme les "fluide de coupe," les colles et les diluants, ont des odeurs fortes. Les travailleurs s’inquiètent pour leur santé, mais il y a un manque de protection efficace pour eux.

- Les pratiques de gestion inhumaines : Les travailleurs ont besoin d’acquérir un permis de « comportement hors service » pour une pause toilette, ce qui est inhumain et déraisonnable. Il a été demandé à un travailleur qui ne s’était pas assis correctement dans une position standard d’écrire des aveux, ce qui constitue chez Foxconn la répétition d’une pratique de longue date et inacceptable.

- La répression contre les grèves : Les travailleurs ont signalé un nombre de grèves à Zhengzhou à cause des bas salaires ou de traitements injustes. Dans un exemple très récent, les travailleurs concernés ont été licenciés par Foxconn.

- Syndicat contrôlé par la société : Les surveillants passaient un livre à la ronde pour que les travailleurs s’inscrivent à un syndicat chez Foxconn, sans leur expliquer pourquoi ce syndicat est pertinent pour eux.

Le rapport complet peut être consulté et téléchargé ici : New iPhone Old Abuses

Le site de Sacom http://sacom.hk/

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COMMENTAIRES

26/09/2012 09:15 par Nasrin

Tout à fait !

Dés que de nouveaux produits sont lancés par Apple, les consommateurs sont conditionnés. Ils forment des queues devant les boutiques Apple dans le monde entier pour pouvoir obtenir immédiatement l’objet de leurs désirs.

C’est d’autant plus grotesque qu’ils vendent de la merde, (pardon mais je ne vois pas d’autre mot) que ce soit leurs notebooks, leurs desktops, leurs smartphones, etc. leurs concurrents font 10 fois mieux pour beaucoup moins cher, que ce soit Samsung, MSI, etc. ou même si vous assemblez une station de travail vous-même de A à Z...

Une seule réponse : BOYCOTT !!!!

26/09/2012 09:45 par obsolecence programmée

Une usine de Foxconn fermée suite à une émeute, 10 morts ?

Commercialisant ses produits sous la marque Foxconn, elle est le plus important fabricant mondial de matériel informatique. Elle fournit des composants électroniques à des entreprises informatiques mondialement connues telles que Nokia, Motorola, Dell, Groupe Samsung, Microsoft, Amazon, Nintendo, Hewlett-Packard, Apple[2], LG Group, HTC, Acer Incorporated, Asus,Lenovo,Huawei,ZTE...

http://iphonesoft.fr/2012/09/24/une-usine-de-foxconn-fermee-suite-a-une-emeute-10-morts

Emeute ouvrière en Chine

24/09/2012

Ce serait 2.000 ouvriers chinois qui se seraient rebellés contre la direction de l’usine.

La raison de cette émeute ? Un garde chargé de la sécurité qui aurait frappé un ouvrier chinois sans raison apparente.

Foxconn a annoncé que des émeutes dans la nuit de dimanche à lundi ont fait 40 blessés, dix morts et ont obligé l’entreprise à fermer son usine du nord de la Chine à Taiyuan en attendant la fin de l’enquête de police.

L’information serait passée inaperçue si cette usine de Foxconn à Taiyuan n’était pas en charge de la fabrication des boitiers de l’iPhone 5. La direction de Foxconn a même décidé de fermer l’usine provisoirement le temps que les choses se calment et de réparer les dégâts puisque des machines auraient été endommagées.

. En Mars, des ouvrières et ouvriers de l’usine Foxconn de Taiyuan, un des centres de production établis le plus récemment et qui produit aussi de l’électronique pour l’automobile, se sont déjà mis en grève pour des questions de salaires. En Juin, des émeutes ont éclaté dans un autre centre de production de Foxconn, à Chengdu. En septembre dernier, d’autres incidents se sont produits dans l’usine Foxconn de Shenzen dans le sud de la Chine, où un ouvrier a été retrouvé mort dans un dortoir. Dans la nuit de samedi à dimanche, les émeutes dans la zone des dortoirs de l’usine de Taiyuan - - qui produirait le boîtier arrière du iiPhone 5 - auraient eu pour origine le fait qu’un garde aurait battu un ouvrier vers 22 heures. Phénomène indiciel du problème causé par les migrations ouvrières intérieures, des batailles entre laborieux venu de la province du Shandong et des travailleurs venus de celle du Henan, s’en seraient suivies, avant que l’affaire tourne à la révolte et à la mise à sac d’installations, qui a nécessité l’intervention de quelques 5’000 policiers antiémeutes.

C’est dire qu’on y ici loin d’une simple rixe entre ouvriers maltraités, à bout de mauvaises conditions d’existence, de salaires de misère, de cadences infernales, d’injustices, de gardes-chiourmes et de frustrations variées. D’ailleurs les observateurs avertis notent un accroissement sensible des grèves, manifestations et interruptions de production dans de nombreuses autres usines implantées en Chine continentale. Face à la situation qui se développe, certains délocalisés semblent avoir du souci à se faire. Au-delà des marchés, profits et dividendes, les Chinois ordinaires ne sont pas des pixels et en ont conscience. Ce qui pourrait créer encore plus de court-circuits dans les sur-cuits

Difficile d’en savoir plus sur les événements en cours dans cette usine qui compte 70.000 employés. Y compris sur les conséquences de cette émeute et d’un éventuel retard pour les futurs iPhone 5 ou la pression que pourront mettre Apple et les autres clients de Foxconn (HP, Dell ou Microsoft) pour améliorer les conditions de travail.

http://dndf.org/?p=11759#more-11759