Pendant les deux premières années du contrat nouvelles embauches, l’employeur peut licencier un salarié sans justification. Si l’on peut raisonnablement penser qu’un salarié sous ce type de contrat sera mieux loti qu’un chômeur pour louer un logement ou emprunter de l’argent, les choses ne seront pas simples pour autant.
Le Monde, lundi 1er août 2005.
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